ESG i LE34
Vi vil bidrage til et bedre miljø, være en attraktiv arbejdsplads og en ansvarlig virksomhed. Med konkrete og målbare initiativer arbejder vi hver dag for at forandre vores fag, virksomhed og fælles fremtid til det bedre.
I 2022 intensiverede vi vores arbejde med ESG, og i 2023 etablerede vi en dedikeret ESG-organisation. I marts 2024 udgav vi vores første ESG-rapport for 2023.
Hvordan vi arbejder
Hvilke ESG-områder skal vi arbejde med? Vi har inddraget vores medarbejdere og interessenter, partnere og ledere, for sammen at sætte den rigtige retning. Resultatet blev at organisere arbejdet i fire spor:
Et bedre miljø
En ydelse for miljøet
En attraktiv arbejdsplads
En ansvarlig virksomhed
Et bedre miljø
I 2024 færdiggjorde vi vores første CO2-regnskab. Det betyder, at vi kan arbejde datadrevet frem mod en CO2-neutral fremtid. En fast arbejdsgruppe er engageret i at prioritere og realisere initiativer inden for CO2-reduktion, forbrug/indkøb og reduktion af affald.
Vores ambitioner for 2030 er, at:
Reducere vores CO2-udledning til det minimale.
Sikre klima- og ressourcebevidst forbrug af varer.
Mindske mængden af affald og sikre genanvendelse af vores eget affald.
En ydelse for miljøet
Vores ambition for 2030 klar. Vi vil være toneangivende i spørgsmålet om, hvordan vi anvender vores arealmæssige ressourcer på bedst mulig måde for miljøet.
I LE34 arbejder vi hver dag på projekter relaterede til den grønne omstilling. Uanset om det handler om arealer til byudvikling, vindmølle- og solcelleparker, klima-lavbundsområder eller infrastrukturprojekter på bane og vej, er hensynet til miljøet et gennemgående tema, vi skal forholde os til.
Politiske initiativer som “Den Grønne Trepart” sætter den overordnede ramme, men vi bidrager til de konkrete løsninger og aftaler i marken. En opgave, der forpligter og hvor vi kan gøre forskel.
Vores strategiske fokus, ambitioner og det daglige arbejde med ‘En ydelse for miljøet’ er forankret i vores forretningsområde Miljø, Plan & Jura – et unikt tværfagligt team af miljørådgivere, planlæggere, landinspektører, landskabsforvaltere og jurister.
Gennem et tæt samarbejde på tværs af afdelinger og dedikerede arbejdsgrupper med særligt fokus på klimaområdet skærper vi blikket på de udfordringer, samfundet står over for. Vi arbejder målrettet på at forbedre vores indsats og sikre, at vi leverer de bedst mulige løsninger. Ved at styrke tværfaglighed og vidensdeling skaber vi et solidt fundament for fremtidens grønne omstilling.
Kenneth Norre, Adm. direktør i LE34
“Vi skal blive klogere på, hvordan vi i højere grad sætter vores faglighed i spil til gavn for miljø og klima og på, hvor vores adfærd som virksomhed og arbejdsplads kalder på forandring.”
Rikke Kjeldsmark Møller, ESG-ansvarlig i LE34
I 2022 startede vi en ESG-proces for at blive klogere på os selv. På, hvor vi står, og hvor vi skal hen. Hvor vi gør det godt, og hvor der er plads til forandring.
En attraktiv arbejdsplads
I 2024 blev vi certificeret i ISO 45001 Arbejdsmiljøledelse. En kvittering for, at vi har et arbejdsmiljøledelsessystem, der gør organisationen i stand til at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Dermed går certificeringen hånd i hånd med vores øvrige arbejde for at sikre, at LE34 er en attraktiv arbejdsplads. En arbejdsplads, hvor der er plads til og lige vilkår for alle, som er attraktiv for nuværende og fremtidige medarbejdere.
Vores ambitioner for 2030:
Ligestilling og diversitet blandt medarbejdere og på alle ledelsesniveauer.
En arbejdsplads, hvor vi passer på hinandens trivsel, ve og vel gennem et trygt og sikkert arbejdsmiljø.
Gode videreuddannelses- og karrieremuligheder – personligt, fagligt og ledelsesmæssigt.
En ansvarlig virksomhed
Vores ambition er at arbejde struktureret og transparent med ordentlighed, retfærdighed og troværdighed. Og vi vil stille krav til vores leverandører og samarbejdspartnere om at gøre det samme. Derfor har vi implementeret politikker for Code of Conduct, antikorruption, IT- og datasikkerhed og naturligvis en whistleblowerordning.
Vores ambitioner for 2030:
Vores leverandører skal leve op til FN’s standarder for menneskerettigheder, arbejdsvilkår, miljøkrav og antikorruption.
At være en uafhængig og transparent virksomhed, der behandler mennesker med værdighed og respekt. Hverken vi eller vores samarbejdspartnere tolererer nogen form for korruption.
At være en troværdig samarbejdspartner, der forvalter data i overensstemmelse med vores dataetiske politik og prioriterer høj IT-sikkerhed for alle vores kunder og samarbejdspartnere.
At tage et samfundsmæssigt ansvar ved at tilbyde et ståsted på arbejdsmarkedet gennem projekt-, praktik-, elev- og jobafklaringsforløb.
ESG-teamet
Rikke Kjeldsmark Møller
Kamilla Lindquist Capion
Heidi David Günther
