ESG i LE34

Vi vil bidrage til et bedre miljø, være en attraktiv arbejdsplads og en ansvarlig virksomhed.

En attraktiv arbejdsplads

I 2024 blev vi certificeret i ISO 45001 Arbejdsmiljøledelse. En kvittering for, at vi har et arbejdsmiljøledelsessystem, der gør organisationen i stand til at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Dermed går certificeringen hånd i hånd med vores øvrige arbejde for at sikre, at LE34 er en attraktiv arbejdsplads. En arbejdsplads, hvor der er plads til og lige vilkår for alle, som er attraktiv for nuværende og fremtidige medarbejdere.

 

Vores ambitioner for 2030:

  • Ligestilling og diversitet blandt medarbejdere og på alle ledelsesniveauer.
  • En arbejdsplads, hvor vi passer på hinandens trivsel, ve og vel gennem et trygt og sikkert arbejdsmiljø.
  • Gode videreuddannelses- og karrieremuligheder – personligt, fagligt og ledelsesmæssigt.

En ansvarlig virksomhed

Vores ambition er at arbejde struktureret og transparent med ordentlighed, retfærdighed og troværdighed og vi vil stille krav til vores leverandører og samarbejdspartnere om at gøre det samme. Derfor har vi implementeret politikker for Code of Conduct, antikorruption, IT- og datasikkerhed og naturligvis en whistleblowerordning.

 

Vores ambitioner for 2030:

  • Vores leverandører skal leve op til FN’s standarder for menneskerettigheder, arbejdsvilkår, miljøkrav og antikorruption.
  • At være en uafhængig og transparent virksomhed, der behandler mennesker med værdighed og respekt. Hverken vi eller vores samarbejdspartnere tolererer nogen form for korruption.
  • At være en troværdig samarbejdspartner, der forvalter data i overensstemmelse med vores dataetiske politik og prioriterer høj IT-sikkerhed for alle vores kunder og samarbejdspartnere.
  • At tage et samfundsmæssigt ansvar ved at tilbyde et ståsted på arbejdsmarkedet gennem projekt-, praktik-, elev- og jobafklaringsforløb.

Rikke Kjeldsmark Møller, ESG-ansvarlig i LE34

I 2022 startede vi en ESG-proces for at blive klogere på os selv. På, hvor vi står, og hvor vi skal hen. Hvor vi gør det godt, og hvor der er plads til forandring. Vi intensiverede vores arbejde med ESG, i 2023 etablerede vi en dedikeret ESG-organisation og i 2024 udgav vi vores første ESG-rapport.

  • ESG-rapport 2025

    I 2023 og 2024 havde vi fokus på at bygge vores ESG-fundament. Vi arbejdede målrettet med at sætte os ind i kravene i CSRD, gennemførte en dobbelt væsentlighedsanalyse, etablerede de nødvendige systemer og fik vores første CO₂-regnskab på plads. Vi brugte meget tid på at strukturere, dokumentere og skabe overblik.

    I 2025 har vi taget næste skridt.

    Læs mere
  • ESG-rapport 2024

    Bedst som vi satte det sidste punktum i vores dobbelte væsentlighedsanalyse og var i fuld gang med at etablere de nødvendige datapunkter for at kunne rapportere i henhold til CSRD, kom EU-Kommissionen med omnibus-forslaget. Et forslag, der kan ændre spillereglerne markant. Bliver det vedtaget i sin helhed, vil vi som virksomhed ikke længere være forpligtede til at rapportere efter CSRD.

    Læs mere
  • ESG-rapport 2023

    For en virksomhed af vores størrelse træder de nye krav om bæredygtighedsrapportering i henhold til CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) i kraft i 2026, hvor vi skal rapportere om miljø, sociale forhold og selskabsledelse (ESG) for året 2025.

    Læs mere
  • Klimaregnskab 2024

    Vi har en ambition om, at den måde, vi driver LE34 på, ikke skal kompromittere fremtidige generationers levestandard. Et vigtigt skridt er at bidrage til en CO2-neutral fremtid – en indsats, der tager sit afsæt i vores årlige klimaregnskab, som du har her.

    Læs mere
  • Antikorruption

    Korruption undergraver demokrati og bæredygtig økonomisk udvikling i alle samfund, hvor det forekommer. På den måde kan korruption have betydning for blandt andet økonomisk vækst, investeringer, lovgivning, sammenhængskraft og social lighed.

    Læs mere
  • Klima- og miljøpolitik

    Denne politik gælder for alle aktiviteter, operationer og forretningsenheder i LE34. Vi forventer desuden, at vores leverandører understøtter de samme ambitioner og har formuleret disse krav i vores Code of Conduct.

    Læs mere
  • Politik for dataetik og ansvarlighed

    LE34 har udarbejdet en dataetisk politik om behandling af data. Politikken skal sikre ansvarlig omgang med alle data, herunder også persondata. Ud over den formulerede politik, arbejder LE34 med et enkelt regelsæt, som en del af vores awareness i dagligdagen.

    Læs mere
  • Politik for ligestilling mellem køn

    I LE34 forpligter vi os til at fremme ligestilling og sikre lige muligheder for alle køn til at avancere og trives i vores organisation. Fordi vi tror på, at en mangfoldig ledelse beriger vores virksomhed og styrker vores evne til at innovere og træffe velovervejede beslutninger. I denne politik beskriver vi vores værdier og ambitioner, men politikken står ikke alene.

    Læs mere
  • ISO 9001-certificering i kvalitetsledelse

    LE34 er ISO 9001-certificeret i kvalitetsledelse. Det betyder, at vores arbejde altid lever op til de højeste kvalitets- og dokumentationskrav.

    Læs mere
  • ISO 45001-certificering i arbejdsmiljøledelse

    LE34 er ISO 45001-certificeret i arbejdsmiljøledelse. Det betyder, at vi sikrer et sundt og sikkert arbejdsmiljø for alle vores medarbejdere og på alle projekter.

    Læs mere
  • Code of Conduct for leverandører

    Et vigtigt aspekt i samfundsansvar er at fremme bæredygtige og ansvarlige værdikæder, der respekterer mennesker, miljøet og samfundet.

    Læs mere
  • Whistleblowerordning

    LE34’s whistleblowerordning er etableret for at give alle, herunder også ansatte og samarbejdspartnere mulighed for anonymt at indberette forhold, som fx ikke lever op til gældende lovgivning eller almindelige etiske retningslinjer.

    Læs mere
  • COP rapport

Mød eksperterne