L\u00e6s mere i vores ESG-rapport for 2025<\/p>\n
ESG-rapporter
\nESG-rapport 2025
\nESG-rapport 2024
\nESG-rapport 2023 <\/p>\n
Klimaregnskab
\nKlimaregnskab 2024<\/p>\n
Politikker
\nAntikorruptionspolitik
\nKlima- og milj\u00f8politik
\nPolitik for dataetik og ansvarlighed
\nPolitik for ligestilling mellem k\u00f8n<\/p>\n
Certificeringer og \u00f8vrige dokumenter
\nISO 9001-certificering i kvalitetsledelse
\nISO 45001-certificering i arbejdsmilj\u00f8ledelse
\nCode of Conduct for leverand\u00f8rer
\nWhistleblowerordning
\nCOP rapport<\/p>\n
I 2022 intensiverede vi vores arbejde med ESG, i 2023 etablerede vi en dedikeret ESG-organisation og i 2024 udgav vi vores f\u00f8rste ESG-rapport.<\/p>\n
Hvordan vi arbejder
\nHvilke ESG-omr\u00e5der skal vi arbejde med? Vi har inddraget vores medarbejdere og interessenter, partnere og ledere, for sammen at s\u00e6tte den rigtige retning. Resultatet blev at organisere arbejdet i fire spor:
\nEt bedre milj\u00f8
\nEn ydelse for milj\u00f8et
\nEn attraktiv arbejdsplads
\nEn ansvarlig virksomhed<\/p>\n
Et bedre milj\u00f8
\nI 2024 f\u00e6rdiggjorde vi vores f\u00f8rste CO2-regnskab.\u00a0Det betyder, at vi kan arbejde datadrevet frem mod en CO2-neutral fremtid. En fast arbejdsgruppe er engageret i at prioritere og realisere initiativer inden for CO2-reduktion, forbrug\/indk\u00f8b og reduktion af affald.
\nVores ambitioner for 2030 er, at:
\nReducere vores CO2-udledning til det minimale.
\nSikre klima- og ressourcebevidst forbrug af varer.
\nMindske m\u00e6ngden af affald og sikre genanvendelse af vores eget affald.<\/p>\n
Halveret CO2-belastning p\u00e5 vores skelr\u00f8r: S\u00e5dan gjorde vi
\nEn ydelse for milj\u00f8et
\nVores ambition for 2030 klar. Vi vil v\u00e6re toneangivende i sp\u00f8rgsm\u00e5let om, hvordan vi anvender vores arealm\u00e6ssige ressourcer p\u00e5 bedst mulig m\u00e5de for milj\u00f8et.
\nI LE34 arbejder vi hver dag p\u00e5 projekter relaterede til den gr\u00f8nne omstilling. Uanset om det handler om arealer til byudvikling, vindm\u00f8lle- og solcelleparker, klima-lavbundsomr\u00e5der eller infrastrukturprojekter p\u00e5 bane og vej, er hensynet til milj\u00f8et et gennemg\u00e5ende tema, vi skal forholde os til.
\nPolitiske initiativer som \u201cDen Gr\u00f8nne Trepart\u201d s\u00e6tter den overordnede ramme, men vi bidrager til de konkrete l\u00f8sninger og aftaler i marken. En opgave, der forpligter og hvor vi kan g\u00f8re forskel.
\nVores strategiske fokus, ambitioner og det daglige arbejde med \u2018En ydelse for milj\u00f8et\u2019 er forankret i vores forretningsomr\u00e5de Milj\u00f8, Plan & Jura \u2013 et unikt tv\u00e6rfagligt team af milj\u00f8r\u00e5dgivere, planl\u00e6ggere, landinspekt\u00f8rer, landskabsforvaltere og jurister.
\nGennem et t\u00e6t samarbejde p\u00e5 tv\u00e6rs af afdelinger og dedikerede arbejdsgrupper med s\u00e6rligt fokus p\u00e5 klimaomr\u00e5det sk\u00e6rper vi blikket p\u00e5 de udfordringer, samfundet st\u00e5r over for. Vi arbejder m\u00e5lrettet p\u00e5 at forbedre vores indsats og sikre, at vi leverer de bedst mulige l\u00f8sninger. Ved at styrke tv\u00e6rfaglighed og vidensdeling skaber vi et solidt fundament for fremtidens gr\u00f8nne omstilling.
\n\u00a0
\n\u00a0<\/p>\n
Kenneth Norre, Adm. direkt\u00f8r i LE34
\n\u201cVi skal blive klogere p\u00e5, hvordan vi i h\u00f8jere grad s\u00e6tter vores faglighed i spil til gavn for milj\u00f8 og klima og p\u00e5, hvor vores adf\u00e6rd som virksomhed og arbejdsplads kalder p\u00e5 forandring.\u201d<\/p>\n
Rikke Kjeldsmark M\u00f8ller, ESG-ansvarlig i LE34
\nI 2022 startede vi en ESG-proces for at blive klogere p\u00e5 os selv. P\u00e5, hvor vi st\u00e5r, og hvor vi skal hen. Hvor vi g\u00f8r det godt, og hvor der er plads til forandring.<\/p>\n
En attraktiv arbejdsplads
\nI 2024 blev vi certificeret i ISO 45001 Arbejdsmilj\u00f8ledelse. En kvittering for, at vi har et arbejdsmilj\u00f8ledelsessystem, der g\u00f8r organisationen i stand til at skabe et sikkert og sundt arbejdsmilj\u00f8. Dermed g\u00e5r certificeringen h\u00e5nd i h\u00e5nd med vores \u00f8vrige arbejde for at sikre, at LE34 er en attraktiv arbejdsplads. En arbejdsplads, hvor der er plads til og lige vilk\u00e5r for alle, som er attraktiv for nuv\u00e6rende og fremtidige medarbejdere.
\nVores ambitioner for 2030:
\nLigestilling og diversitet blandt medarbejdere og p\u00e5 alle ledelsesniveauer.
\nEn arbejdsplads, hvor vi passer p\u00e5 hinandens trivsel, ve og vel gennem et trygt og sikkert arbejdsmilj\u00f8.
\nGode videreuddannelses- og karrieremuligheder \u2013 personligt, fagligt og ledelsesm\u00e6ssigt.<\/p>\n
En ansvarlig virksomhed
\nVores ambition er at arbejde struktureret og transparent med ordentlighed, retf\u00e6rdighed og trov\u00e6rdighed. Og vi vil stille krav til vores leverand\u00f8rer og samarbejdspartnere om at g\u00f8re det samme. Derfor har vi implementeret politikker for Code of Conduct, antikorruption, IT- og datasikkerhed og naturligvis en whistleblowerordning.
\nVores ambitioner for 2030:
\nVores leverand\u00f8rer skal leve op til FN\u2019s standarder for menneskerettigheder, arbejdsvilk\u00e5r, milj\u00f8krav og antikorruption.
\nAt v\u00e6re en uafh\u00e6ngig og transparent virksomhed, der behandler mennesker med v\u00e6rdighed og respekt. Hverken vi eller vores samarbejdspartnere tolererer nogen form for korruption.
\nAt v\u00e6re en trov\u00e6rdig samarbejdspartner, der forvalter data i overensstemmelse med vores dataetiske politik og prioriterer h\u00f8j IT-sikkerhed for alle vores kunder og samarbejdspartnere.
\nAt tage et samfundsm\u00e6ssigt ansvar ved at tilbyde et st\u00e5sted p\u00e5 arbejdsmarkedet gennem projekt-, praktik-, elev- og jobafklaringsforl\u00f8b.<\/p>\n
ESG-teamet <\/p>\n
Rikke Kjeldsmark M\u00f8ller
\nKamilla Lindquist Capion
\nHeidi David G\u00fcnther
\nMaria Andersson<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L\u00e6s mere i vores ESG-rapport for 2025 ESG-rapporter ESG-rapport 2025 ESG-rapport 2024 ESG-rapport 2023 Klimaregnskab Klimaregnskab 2024 Politikker Antikorruptionspolitik Klima- og milj\u00f8politik Politik for dataetik og ansvarlighed Politik for ligestilling mellem k\u00f8n Certificeringer og \u00f8vrige dokumenter ISO 9001-certificering i kvalitetsledelse ISO 45001-certificering i arbejdsmilj\u00f8ledelse Code of Conduct for leverand\u00f8rer Whistleblowerordning COP rapport I 2022 intensiverede […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-17208","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n